30/08/2021

Entreprise à impact : pourquoi faire appel à un cabinet de chasse ?

L'enjeu de vos recrutements : se développer sans perdre de temps, tout en trouvant des candidats en accord avec vos missions. Comment y remédier avec la chasse?

On entend souvent parler de la chasse de tête. Mais en quoi consiste ce terme un peu barbare ? Souvent confondue avec les cabinets de recrutement classiques, la chasse de tête est un processus de recrutement par approche directe, réalisé par des spécialistes. Aujourd'hui, nous vous présentons 4 avantages à choisir la chasse de tête.

Tout d'abord, en quoi consiste la chasse de tête ?

Comme mentionné plus haut, la chasse de tête fonctionne par approche directe. Le chasseur de tête rentre en contact avec le candidat cible via un processus de recrutement défini pour sourcer et qualifier les candidats efficacement. Ce service est généralement utilisé lors de la recherche de profils expérimentés ou spécifiques avec un rôle décisif dans le développement de l'entreprise.

✅  Pourquoi faire appel à ce type de service quand on est une entreprise à impact ?

Un gain de temps

Le chasseur de tête a pour mission de tout mettre en œuvre pour trouver les meilleurs profils, en adéquation avec vos critères et notamment votre mission. Cela représente une aide précieuse, surtout en période de développement pour votre entreprise, et en particulier si vous n'avez pas de responsable dédié aux sujets RH. Les processus de recrutement sont souvent chronophages, et faire appel à un tiers externe vous allègera d'un poids tout en vous concentrant sur le développement de votre entreprise. De plus, les chasseurs de tête ont une méthodologie précise et calibrée. Ils savent où et comment chercher, ce qui est nécessaire, surtout si vous recherchez des profils aux compétences spécifiques et rares sur le marché du travail.

Chez Relief, nous mettons à profit toutes nos connaissances de l'économie à impact pour vous trouver des profils engagés qui sauront mettre leurs compétences au service de vos enjeux et vos engagements. De la définition de vos besoins à l'onboarding, nous vous accompagnons sur toutes les étapes de votre recrutement.

Un processus de recrutement de qualité aligné avec vos valeurs

Gérer une entreprise, c'est souvent travailler sur différents projets en même temps, et avoir beaucoup de choses à gérer. Lorsqu'une période de recrutement s'ajoute à tout cela, il est parfois difficile de gérer les priorités. Or le recrutement est une priorité. Le risque est de passer trop rapidement sur les étapes clés du processus de recrutement, par manque de temps et de recruter quelqu'un qui n'identifie pas correctement les enjeux de votre mission. Par conséquent, il ne sera pas aligné avec le reste de l'équipe et ne partagera pas les mêmes motivations. Notre objectif : trouver de véritables acteurs du changement qui ont mis l'impact au cœur de leur carrière. Vous vous assurez ainsi de trouver des candidats matchant à la fois avec les compétences ciblées et vos engagements, sans y passer des journées entières.

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La diversité des profils

Les chasseurs de tête travaillent pour un large panel d'entreprises, aux domaines et missions variés. Cela signifie qu'ils recherchent des profils compétents dans de nombreux domaines. Cela permet d'avoir accès à des candidats différents de ceux qui postulent chez vous habituellement. Chez Relief, nous nous appuyons notamment sur une communauté de candidats engagés créée via notre site d'emploi How I Met Your Planet.

Il est donc possible de vous dénicher une perle rare, en cherchant une complémentarité avec les parcours, les compétences et la personnalité des membres de votre équipe déjà constituée. Une équipe diversifiée permet de gagner en productivité et en créativité.

La confidentialité du processus de recrutement

Le processus de chasse de tête se base sur une relation de confiance entre le client, les candidats et le chasseur de tête. Ce dernier mettra tout en œuvre afin de trouver le meilleur candidat pour votre poste, avec un processus totalement transparent : comment les candidats sont sourcés et qualifiés, quels critères ont été choisis, quels obstacles doivent être pris en compte...

De plus, lors de la recherche de candidats, le nom de votre entreprise ne peut être divulgué. Un chasseur de tête est un tiers de confiance qui vous permet de chercher des candidats chez vos concurrents, sans dévoiler votre identité. Cela vous permet de ne pas être cité auprès de candidats multiples, qui ne correspondent pas du tout à ce que vous cherchez, et de réaliser vos recrutements en toute discrétion. Nos recruteurs vous proposent un processus transparent fondé sur le matching de valeurs pour une qualification au plus près de vos besoins.

Grâce à la complémentarité de notre offre proposée par How I Met Your Planet, nous assurons, avec vous, le développement de votre marque employeur. Nous nous plaçons véritable partenaire, en vous accompagnant tout au long du processus de recrutement.

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